Domande frequenti
D: Lavorate solo in Italia?
R: No, lavoriamo per multinazionali e per aziende che hanno rapporti commerciali, catene di negozi, filiali o unità produttive all'estero
D: Siete specializzati nella ricerca di particolari figure professionali o in specifiche aree aziendali?
R: No, la specializzazione nel mondo moda ci consente di gestire con professionalità ogni tipo di profilo, in qualsivoglia area aziendale. I nostri limiti riguardano esclusivamente aziende e profili fuori settore.
D: Come vi muovete a fronte di una richiesta da parte di un’azienda?
R: Se realizzabile in tempi brevi, proponiamo di norma un primo incontro conoscitivo e chiediamo sempre una job description accurata. Si effettua poi un’analisi di fattibilità che ci consenta di definire le azioni idonee al raggiungimento dell’obiettivo e di sottoporre all’azienda la miglior soluzione alle sue specifiche esigenze.
L'affidamento di un incarico di "ricerca e selezione" si intende in esclusiva ed il pagamento degli onorari è suddiviso in 3 tranches (una di copertura costi al mandato, una alla presentazione di candidati idonei ed una a buon fine).
D: Che tipo di vantaggi ottengono le vostre aziende clienti?
R: Il consolidato rapporto di collaborazione con molte aziende clienti, ci consente ovviamente, grazie alla profonda conoscenza reciproca, di individuare più rapidamente le risorse compatibili con la loro cultura ed organizzazione e di definire, mediante accordi quadro, condizioni economiche più favorevoli rispetto alla ricerca “spot”.
D: Una volta acquisito un mandato di "ricerca e selezione", in quanto tempo siete in grado di sottoporre le prime candidature?
R: Via via che vengono individuate ed opportunamente selezionate mediante colloquio e comunque di norma tutte entro il termine massimo di 30 giorni lavorativi.
D: Quante candidature siete in grado di presentare?
R: Non ci sono regole; si presentano tutte (e soltanto!) le candidature ritenute idonee alla posizione.
D: Assistete l’azienda durante i colloqui di selezione con i candidati?
R: Si, se richiesto.
D: Utilizzate particolari tecniche per la selezione?
R: La specializzazione è un’arma vincente: conoscendo a fondo il nostro mercato, la storia, la cultura e l'organizzazione di tantissime aziende, possiamo valutare con maggior correttezza un percorso professionale. Innumerevoli conoscenze all’interno del settore sono poi un prezioso riferimento per eventuali referenze.
Prestiamo infine particolare attenzione al potenziale della persona, al suo vissuto professionale ed al suo grado di compatibilità con l'azienda cliente.
D: Che cosa accade se, nel corso di una ricerca, l’azienda risolve il problema per proprio conto?
R: Se la disdetta del mandato avviene entro il termine stabilito nel contratto (15 giorni dalla firma del mandato) nulla ci è dovuto salvo la 1° tranche. Oltre tale termine ci viene di norma riconosciuta anche la 2° tranche.
D: Cosa accade se, una volta assunto il candidato, non supera il periodo di prova?
R: Se ad un’attenta analisi dovessero emergere nostre oggettive responsabilità, siamo pronti a riattivare la ricerca senza alcun onere aggiuntivo per l’azienda.
D: Cosa proponete ad un'azienda che non desidera ricevere candidature mirate, ma solamente curricula da selezionare autonomamente per una posizione specifica?
R: La "Ricerca in Banca Dati" ed il servizio "Annunci On Line" assolvono egregiamente proprio a questo tipo di esigenza.
|
